Милосердие на щите
11:02
Без заголовка
Я так люблю, когда потенциальный роботодатель в вакансии говорит о том, что не хочет сотрудника, который будет работать только ради денег.
Так люблю.
Такие наивные, непуганные, доверчивые к этому миру люди. Которые абсолютно не понимают какой пиздец к себе призывают раз за разом. Да им молиться надо, чтоб к ним пришёл специалист очень заинтересованный в деньгах. Прикиньте как легко с ним договариваться? Хорошо тут прыгнешь - дам вот эту денюжку, плохо тут прыгаешь - не дам. И всё.
А представьте сотрудника, который не ради денег пришёл? Если ты не прекратишь/не сделаешь сейчас же/не исправишься, я тебе!...
- Ладно. Я же не ради денег делаю, я для радости.
Ну и всё. И думай как сделать так, чтоб его делало счастливым выполнение твоих желаний.
Я, конечно, работала за зарплату, но очень флегматично относилась к штрафам. Ну штраф, ну и ладно, ну он же уже есть, верно? А раз есть, то чего дёргаться? И расстраиваться бессмысленно, мне ещё с людьми работать, им не интересны, мне бесполезны переживания по этому поводу. Иногда я радовалась, узнав о штрафе, потому что думала, что он будет больше, но я милый котик, а начальство было добрым, поэтому полностью премию мне не стали обнулять. Уиииииииии!!!
И знаете, я помню это бессилие, перетекающее в отчаяние и, наконец, смирение в глазах начальства, когда они смотрели на меня и у меня уже спрашивали, что им сделать со мной, чтоб я прониклась.
Я честно перебрала в голове варианты, с сожалением признала, что ничем не могу помочь хорошему человеку, потому что, увы и ах, порка нерадивых подчинённых в наше время запрещена.
- Ну... вы можете меня оштрафовать.
- НО ТЕБЕ ЖЕ ВСЁ РАВНО!
- ...
- ...
- Да.
- Гм. Меня ТОЖЕ оштрафовали из-за тебя?
- Давайте я вам компенсирую!
- ВОН ИДИ ОТСЮДА!
Думаю, страшный сон моего начальства - ещё один сотрудник, не нервничающий из-за денег. Хотя меня, конечно, любили, но не за это. Не за это.
И всё-таки, как эти загадочные работодатели собираются руководить людьми, которым от них ничего не надо? Чем мотивировать? Чем угрожать? Что обещать?
Нет, я своими глазами наблюдала насколько правильно обмурчать важнее, чем деньги, и как люди изо всех сил старались и творилли чудеса, потому что их тут правильно обмурчивали, и были готовы игнорировать всё ухудшающиеся условия работы и оплаты. За правильное мур-мур. И расстроить начальство отдела больше, чем деньги потерять, потому что "а-а-а!!! Они расстроились, надо исправиться, чтоб они порадовались, я их так люблю!"
Но.
Но.
Многие ли умеют быть таким ласковым мурлом, чтоб их кис-кис стоило дороже денег, а их грустный голос и извинения за плохую работу - страшнее депримирования? Я уж молчу о том, сколько это требует сил, времени и внимания.
Деньгами проще и дешевле.
Так люблю.
Такие наивные, непуганные, доверчивые к этому миру люди. Которые абсолютно не понимают какой пиздец к себе призывают раз за разом. Да им молиться надо, чтоб к ним пришёл специалист очень заинтересованный в деньгах. Прикиньте как легко с ним договариваться? Хорошо тут прыгнешь - дам вот эту денюжку, плохо тут прыгаешь - не дам. И всё.
А представьте сотрудника, который не ради денег пришёл? Если ты не прекратишь/не сделаешь сейчас же/не исправишься, я тебе!...
- Ладно. Я же не ради денег делаю, я для радости.
Ну и всё. И думай как сделать так, чтоб его делало счастливым выполнение твоих желаний.
Я, конечно, работала за зарплату, но очень флегматично относилась к штрафам. Ну штраф, ну и ладно, ну он же уже есть, верно? А раз есть, то чего дёргаться? И расстраиваться бессмысленно, мне ещё с людьми работать, им не интересны, мне бесполезны переживания по этому поводу. Иногда я радовалась, узнав о штрафе, потому что думала, что он будет больше, но я милый котик, а начальство было добрым, поэтому полностью премию мне не стали обнулять. Уиииииииии!!!
И знаете, я помню это бессилие, перетекающее в отчаяние и, наконец, смирение в глазах начальства, когда они смотрели на меня и у меня уже спрашивали, что им сделать со мной, чтоб я прониклась.
Я честно перебрала в голове варианты, с сожалением признала, что ничем не могу помочь хорошему человеку, потому что, увы и ах, порка нерадивых подчинённых в наше время запрещена.
- Ну... вы можете меня оштрафовать.
- НО ТЕБЕ ЖЕ ВСЁ РАВНО!
- ...
- ...
- Да.
- Гм. Меня ТОЖЕ оштрафовали из-за тебя?
- Давайте я вам компенсирую!
- ВОН ИДИ ОТСЮДА!
Думаю, страшный сон моего начальства - ещё один сотрудник, не нервничающий из-за денег. Хотя меня, конечно, любили, но не за это. Не за это.
И всё-таки, как эти загадочные работодатели собираются руководить людьми, которым от них ничего не надо? Чем мотивировать? Чем угрожать? Что обещать?
Нет, я своими глазами наблюдала насколько правильно обмурчать важнее, чем деньги, и как люди изо всех сил старались и творилли чудеса, потому что их тут правильно обмурчивали, и были готовы игнорировать всё ухудшающиеся условия работы и оплаты. За правильное мур-мур. И расстроить начальство отдела больше, чем деньги потерять, потому что "а-а-а!!! Они расстроились, надо исправиться, чтоб они порадовались, я их так люблю!"
Но.
Но.
Многие ли умеют быть таким ласковым мурлом, чтоб их кис-кис стоило дороже денег, а их грустный голос и извинения за плохую работу - страшнее депримирования? Я уж молчу о том, сколько это требует сил, времени и внимания.
Деньгами проще и дешевле.
31.08.2021 в 12:00
Мое любимое - да у нас желающих работать за воротами толпа. А потом полгода сотрудника на замену найти не могут, потому что нах не сдалось пахать за копейки не пойми где.
31.08.2021 в 12:25
Мне хватает.
Корпоративная культура как раз предполагает возможность роста, которая включает карьеру и зарплату. На это и ловят. Вот тут сейчас жёпу даром порвёшь, зато потом когда-нибудь у тебя будет шанс стать крутым и богатым.
Риали, я была тем сотрудником, который работал на булавки и чтоб стаж трудовой шёл в трудовую книжку, а не чтобы жить на з/п. Так вот, НИКОМУ НЕ НРАВИЛОСЬ. Это полное отсутствие рычагов воздействия. Их и так-то немного, а тут совсем закончились.
Мое любимое - да у нас желающих работать за воротами толпа.
У нас кстати и правда не было ну не толпа желающих, но нормальный приток и сандартная текучка кадров для отдела. Но меня всё равно уговаривали остаться и не уходить,
потому что я котик, хоть и пиздец неуправляемый31.08.2021 в 12:31
Но у нас долбанутый отдел в принципе: начальница на работе практически живёт, временно отстранённый её зам продолжает заниматься своей работой в качестве волонтёра... Ну, и мы пытаемся хоть как-то соответствовать
31.08.2021 в 12:51
Вообще, нормально эта формулировка бы звучала в виде чего-то вроде "нужны сотрудники не только работающие за зарплату, но и заинтересованные в том, что мы делаем". Потому что это вот идеальное алхимическое соединение для мотивации: когда работа обеспечивает тебя на жизнь и интересна тебе сама по себе.
А если ещё и коллектив классный подберётся - то вообще мечта. Но и интерес, и хорошие отношения с коллективом - непрогнозируемы и не контролируемы. А зарплата - да.